1、 协助上级建立招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效等人力资源制度建设及协助推行规章制度的实施；
2、 制定招聘计划，拟写岗位要求，发布并更新招聘信息，参加招聘会和发布小广告，负责应聘人员的预约、接待、面试、回复；
3、 办理员工入职、培训、离职等手续，并建立和完善各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、花名册等）；
4、 员工考勤管理和劳动合同的签订、续签及员工体检的跟进；
5、 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系, 定期做好员工回访工作，组织策划员工的各类活动；
6、 领导交办的其他工作。